Manajemen S1

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Chemi-Con

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT Indonesia ChemiCon. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah asosiatif, penelitian ini dilakukan di PT Indonesia Chemi-Con sebanyak 155 orang. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Producy and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian yang dilakukan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel bebas (kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai F hitung sebesar 72.808 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Chemi-Con. Jika ditinjau secara parsial diperoleh hasil dari variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t-hitung variabel kualitas sumber daya manusia sebesar 4.424 dengan signifikansi 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Variabel profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t-hitung variabel profesionalisme kerja sebesar 6.741 dengan signifikansi 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara profesionalisme kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan t-hitung variabel komitmen sebesar 2.026 dengan signifikansi 0,045 atau lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara komitmen terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 147 IKH p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerj

Info Detail Spesifik

41183402200094

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar