Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Eka Jaya Group

---

Abstrak
Yoga Aditya (41183402180061) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PD Eka Jaya Group xiii +106 Halaman +20 Tabel + 4 Gambar + 15 Lampiran Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan pengaruh diantara dua variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PD Eka Jaya Group Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, survei, dan tinjauan pustaka, menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah partisipan sebanyak 40 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji statistik dan perhitungan melalui analisis regresi berganda, yang dilakukan dengan perangkat lunak Statistical Product and Service Solution 26 (SPSS 26). Berdasarkan hasil analisis uji F (Anova) diperoleh F hitung (100,020) dan F tabel (3,24) dan dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima yang artinya variabel budaya organisasi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PD Eka Jaya Group. Hasil uji t menunjukkan variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan yaitu dengan tingkat signifikan budaya organisasi 0,001 < 0,05dan komitmen organisasi 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Daftar Pustaka 44 (1996-2022)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 135 ADI p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan K

Info Detail Spesifik

41183402180061

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar