Manajemen S1

Pengaruh Employee Relations Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasa Berkah Mandiri

---

ABSTRAK
Yuda Abdan Syakur (41183402180011) Pengaruh Employee Relations dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Yasa Berkah Mandiri Xii + 88 halaman + 23 tabel + 2 gambar + 17 Lampiran + 1 diagram Kata Kunci : Employee Relations, Budaya Organisasi, dan Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh employee relation dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Yasa Berkah Mandiri. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Yasa Berkah Mandiri sebanyak 60 orang. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk meneliti pengaruh employee relations dan budaya organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif untuk mendeskripsikan dan menganalisis tanggapan responden terkait variabel employee relations, budaya organisasi, dan kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable employee relations dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-hitung pada variable employee relations sebesar 2,254 > 2,002 (t-tabel) dengan tingkat sig. 0,028 < 0,05, dan nilai t-hitung pada variable budaya organisasi sebesar 5,345 > 2,002 (t-tabel) dengan tingkat sig. 0,000 < 0,05.
Daftar Pustaka : 27 (2010 – 2023)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 145 SYA p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Employee Relation, Budaya Organisasi, Kinerja

Info Detail Spesifik

41183402180011

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar