Manajemen S1

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinde Multi Kemasindo

---

Leni Marlina Putri (41183402200009)
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sinde Multi Kemasindo.
XVI+158 halaman+28 Tabel+2 Gambar+ 1 Diagram+28 Lampiran
Kata Kunci = Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinde Multi Kemasindo. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Sinde Multi Kemasindo sebanyak 112 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin jumlah sampel ini adalah sebanyak 88 orang.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Sinde Multi Kemasindo. Data diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS Versi 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05, kemudian komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,013 < 0,05 dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Daftar pustaka : 30 (2014 – 2024)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 125 PUT p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

41183402200009

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar