Manajemen S1

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA BHAGASASI CABANG RAWA TEMBAGA BEKASI SELATAN

---

ABSTRAK
Shopwan Anwar Wibiksana (41183402180185)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Peagawai pada Perusahaan Daerah
Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Cabang Rawa Tembaga Bekasi Selatan
xiii + 89 Halaman + 24 Tabel + 3 Gambar + 15 Lampiran
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai, pengaruh motivasi kinerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh di antara dua variabel
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Tirta Bhagasasi Cabang Rawa Tembaga, Bekasi Selatan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang diperoleh dari observasi, kuesioner,
wawancara, dan studi pustaka dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh
berjumlah 50 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan
analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service
Solution 29 (SPSS 29).
Berdasarkan hasil analisis uji F menunjukkan nilai signifikansi untuk pengaruh lingkungan
kerja (X₁) dan motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) adalah sebesar 0,001 < 0,05 dan F
hitung 194.512 > nilai F tabel 3,20. Hal ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya
terdapat pengaruh lingkungan kerja (X₁)) dan motivasi kerja (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) secara
signifikan.
Daftar Pustaka : 16 (2015 – 2018

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 133 ANW p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Rusham, S.E., M.M

Subjek

LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, KINERJA PEGAWAI

Info Detail Spesifik

41183402180185

Pernyataan Tanggungjawab

Dr husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar