Manajemen S1
Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karier Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bekasi
Nadia Putri Salsabila (41183402200086) Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja, dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karier pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bekasi xvi + 127 halaman + 27 tabel + 3 gambar + 13 lampiran Kata Kunci : Pendidikan, Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pengembangan Karier
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi kerja terhadap pengembangan karier pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bekasi. Sampel yang digunakan sebanyak 124 orang, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka.
Hasil uji t menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier dengan nilai t 3,928 > 1,979 t tabel dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pengalaman kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap pengembangan karier dengan nilai t -0,199 < 1,979 t tabel dan tingkat signifikansi 0,842 > 0,05. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karier dengan nilai t 2,758 > 1,979 t tabel dan tingkat signifikan 0,007 < 0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier dengan tingkat signifikan 0,000, < 0,05.
Nilai koefisisen determinasi (Adjusted square) 0,236 menunjukkan bahwa pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan pretasi kerja terhadap pengembangan karier 0,236 atau 23,6%, sedangkan sisanya 76,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka : 34 (2014 – 2023)
Tidak tersedia versi lain