Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.Arsitek Hijau Indonesia

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Pengaruh budaya organisasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pada PT. Arsitek Hijau Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pendekatan kuantitatif. Dengan sampel 46 karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia sebagai responden. Data yang digunakan adalah menggunakan data primer dan sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan menunjukkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi berpengaruh positif signifikan dan kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia. Begitu juga secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia dan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT. Arsitek Hijau Indonesia.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 115 SUP p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi, Kompensasi, Turnover Intention

Info Detail Spesifik

41183402170012

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S.E, M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar