Manajemen S1

Pengaruh Motivasi, Komunikasi Internal, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiswire Indonesia

---

Pengaruh Motivasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kiswire Indonesia 128 Halaman + 2 Grafik + 1 Diagram + 30 Tabel + 16 Lampiran
Kata Kunci : Motivasi, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Kiswire Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal terhadap Kinerja Karyawan PT Kiswire Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kiswire Indonesia dan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Komunikasi Internal dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
populasi penelitian ini adalah Karyawan PT Kiswire Indonesia.
Sampel penelitian ini adalah seluruh Karyawan PT Kiswire Indonesia dengan jumlah 61 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Lalu, data yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan meggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 26.0 (SPSS 26.0). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai ß1 0,230 variabel motivasi dengan t-hitung sebesar 3,799 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel komunikasi internal dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai ß2 0,216 variabel komunikasi internal dengan t-hitung sebesar 4,998 dan nilai ß3 0,404 variabel lingkungan kerja dengan t-hitung sebesar 3,767 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif signifikan antara komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Daftar Pustaka 41 (2001-2024)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 109 FUA p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, K

Info Detail Spesifik

41183402170019

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar