Manajemen S1
Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi dan Cat
Sabila Try Paradiyes (41183402190033)
Pengaruh Budaya Kaizen Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi Dan Cat.
xiv + halaman 63 + tabel 26 + gambar 3 + lampiran 13
Kata kunci: Budaya Kaizen, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Budaya Kaizen Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi Dan Cat.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Auto2000 Bekasi Timur Bodi dan Cat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang berkontribusi langsung pada bagian produksi, karyawan yang berkomunikasi langsung kepada pelanggan, masa kerja didalam perusahaan selama minimal 1 tahun dan bukan seorang pemimpin tim/ divisi/ departemen/ perusahaan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dan diperoleh 145 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 46,4% variasi variabel dependen budaya kaizen dan semangat kerja dapat menjelaskan budaya kaizen dan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor diluar model. Variabel budaya kaizen menunjukkan terdapat pengaruh positif terhadap produktivitas kerja yang dapat dilihat pada hasil t-statistic 2.665 > 1.96 dengan nilai p-values 0.004 < 0.05 dan terdapat pengaruh antara semangat kerja terhadap produktivitas kerja yang dapat dilihat pada hasil t-statistic 4.014 > 1.96 dengan nilai p-value 0.000 < 0.05.
Daftar Pustaka: 32 (2014-2023)
Tidak tersedia versi lain