Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi dan Cat

paradiyes,sabila - Nama Orang;

Sabila Try Paradiyes (41183402190033)
Pengaruh Budaya Kaizen Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi Dan Cat.
xiv + halaman 63 + tabel 26 + gambar 3 + lampiran 13
Kata kunci: Budaya Kaizen, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Budaya Kaizen Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Auto2000 Bekasi Timur Bodi Dan Cat.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Auto2000 Bekasi Timur Bodi dan Cat. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang berkontribusi langsung pada bagian produksi, karyawan yang berkomunikasi langsung kepada pelanggan, masa kerja didalam perusahaan selama minimal 1 tahun dan bukan seorang pemimpin tim/ divisi/ departemen/ perusahaan. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dan diperoleh 145 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa 46,4% variasi variabel dependen budaya kaizen dan semangat kerja dapat menjelaskan budaya kaizen dan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor diluar model. Variabel budaya kaizen menunjukkan terdapat pengaruh positif terhadap produktivitas kerja yang dapat dilihat pada hasil t-statistic 2.665 > 1.96 dengan nilai p-values 0.004 < 0.05 dan terdapat pengaruh antara semangat kerja terhadap produktivitas kerja yang dapat dilihat pada hasil t-statistic 4.014 > 1.96 dengan nilai p-value 0.000 < 0.05.


Daftar Pustaka: 32 (2014-2023)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 104 TRY p
104MJN2024
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 104 TRY p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2024
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
budaya kaizen, semangat kerja, produktivitas kerja
Info Detail Spesifik
41183402190033
Pernyataan Tanggungjawab
Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?