Pengaruh Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda

Lestari, Devi Ayu - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara job rotation terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 50 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Data diolah menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Rotation berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,043 > 2,011 t tabel dan tingkat signifikansi 0,004 < 0,05. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 0,768 < 2,012 t tabel dan nilai signifikan 0,446 > 0,05. Kemudian job Rotation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 6,032 > 2,012 t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh job Rotation terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan nilai statistik sebesar 0,739 < 22,12 dan nilai p-value sebesar 0,45949167 > 0,05.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 050 AYU p

050MJN2024

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 050 AYU p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2024
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Rusham, S. E., M. M.
Subjek: Job Rotation, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: 41183402200087
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S. E., M. Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar