Manajemen S1

Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMPN 284 Jakarta

---

Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai SMPN 284 Jakarta, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 35 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan mendatangi ke sekolah SMPN 284 Jakarta. Data diolah menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program SPSS 26, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan dan signifikaan terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja dapat dipakai dalam model regresi berganda untuk mempredeksi terhadap kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 031 RIM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kepuas

Info Detail Spesifik

41183402190110

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar