Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arsindo Integrasi Pompa

Mardiana, Novi - Nama Orang;

ABSTRAK

Novi Mardiana (41183402190105)
Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arsindo Integrasi Pompa
xiv + 119 halaman + 30 tabel + 2 gambar + 20 lampiran
Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah karyawan sebanyak 35. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solution 25 (SPSS).
Hasil uji penelitian statistik menunjukan bahwa hasil anova (uji F) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka nilai variabel beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa hasil t hitung sebesar 2,116 dan t tabel sebesar 1,695 dengan n=35 dan df=n-k (35-4=31). Oleh karena itu 2,116 > 1,695 dan nilai sig. 0,042 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya hubungan antara beban kerja dengan kinerja karyawan adalah positif. Dan ini menunjukkan hasil t hitung sebesar -1,761 dan t tabel sebesar 1,695 dengan n=35 dan df=n-k (35-4=31). Oleh karena itu -1,761 < 1,695 dan nilai sig. 0,088 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, yang artinya tidak ada pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kinerja karyawan. Hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan adalah negatif. Dan ini menunjukan hasil t hitung sebesar 5,856 dan t tabel sebesar 1,695 dengan n=35 dan df=n-k (35-4=31). Oleh karena itu 5,856 > 1,695 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Daftar Pustaka: 57 (2000 – 2021)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 011 MAR p
011MJN2024
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 011 MAR p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2024
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja
Info Detail Spesifik
41183402190105
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?