Manajemen S1

Pengaruh Komitmen dan Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Pondok Gede

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Kecamatan Pondok Gede.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan datanya menggunakan serangkaian kuesioner dengan skala likert untuk pengukuran datanya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total yang terdiri dari 50 pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Penelitian ini memperoleh hasil atau informasi yang menunjukkan bahwa komitmen dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja yang terbukti dari hasil uji t (individual) untuk pengaruh komitmen terhadap disiplin kerja menunjukkan nilai t-hitung > t-tabel (3,452 > 1,678) dan nilai Sig 0,001 < 0,05. Begitu juga dengan pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai menunjukkan nilai t-hitung > t-tabel (3,666 > 1,678) dan nilai Sig 0,001 < 0,05. Kemudian dari hasil uji F (serempak) terdapat pengaruh signifikan secara bersamaan antara komitmen dan kepemimpinan terhadap disiplin kerja dengan nilai f-hitung > f-tabel (47,897 > 3,195) dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis koefisien determinasi, komitmen dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang kuat terhadap disiplin kerja sebesar 67,1%. Jadi, semakin baik komitmen dan kepemimpinan di kantor akan semakin baik pula kedisiplinan seorang pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 005 NIS p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen, Kepemimpinan, Disiplin Kerja

Info Detail Spesifik

41183402190043

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar