Manajemen S1

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada Pegawai Kantor Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada pegawai kantor Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan adalah data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai kantor Kecamatan Setu, Kabupaten Bekasi. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling dan menggunakan metode purposive sampling yaitu pegawai ASN Kantor Kecamatan Setu, Kabupaten Bekasi yang berjumlah 39 orang. Pengolahan data menggunakan uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS) 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perceived organizational support secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement di kantor Kecamatan Setu, Kabupaten Bekasi. Dibuktikan dengan nilai koefisien regresi perceived organizational support diperoleh tingkat signifikansi 0,316 lebih besar dari 0,05 atau 0,316 > 0,05, dan untuk t hitung sebesar 1,016 lebih kecil dari t tabel 2,028 atau 1,016 < 2,028. Namun, untuk variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap employee engagement di kantor Kecamatan Setu, Kabupaten Bekasi. Dibuktikan dengan nilai koefisien regresi budaya organisasi diperoleh tingkat signifikansi 0,018 lebih kecil dari 0,05 atau 0,018 < 0,05, dan untuk t hitung sebesar 2,474 lebih besar dari t tabel 2,028 atau 2,474 > 2,028. Dari nilai koefisien determinasi R square diperoleh sebesar 0,317. Maka dapat diketahui bahwa perceived organizational support dan budaya organisasi menunjukkan adanya hubungan korelasi antara variabel perceived organizational support dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikannya sebesar 0,317 atau 31,7% terhadap employee engagement di kantor Kecamatan Setu, Kabupaten Bekasi. Untuk sisanya sebesar 68,3% dipengaruh oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini terhadap employee engagement.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

103 KUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Perceived Organizational Support, Budaya Organisas

Info Detail Spesifik

41183402190015

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar