Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi

Nupus, Yaya Zakiatun - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi yang berjumlah 35 orang. Metode yang dipakai yaitu menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan ialah data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di Balai Pelatihan Teknik Perkeretaapian Sofyan Hadi. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang merupakan seluruh populasi. Pengolahan data memakai uji statistik dan perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program (SPSS) 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini dapat dilihat dengan nilai β1 = 0.304 yang signifikan pada t hitung sebesar 2.872 dan sig sebesar 0.007. Begitu juga pada variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini juga dapat dilihat dengan nilai β2 = 0,422 yang signifikan pada t hitung sebesar 2.386 dan sig sebesar 0,023, dan dengan hasil uji hipotesis melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil variabel stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di BPTP Sofyan Hadi, hal ini dibuktikan melalui nilai uji f = 19.625 dengan signifikansi 0.000 dan dari nilai koefisien determinasi Adjusted R square = 0.523. Sehingga dapat disimpulkan stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0.523 atau 52%, sisanya 48% yang tidak diteliti pada penelitian ini yang dipengaruhi faktor-faktor lain.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 088 NUP p

088MJN2023

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 088 NUP p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2023
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Stres Kerja, Konflik Kerja, Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: 41183402190163
Pernyataan Tanggungjawab: Rinda Siaga Pangestuti, S.E., M.S.M.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar