Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Nusantara Gumilang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Aprilianti, Dinda - Nama Orang;

ABSTRAK
Dinda Aprilianti (41183402190059) Pengaruh Work From Home dan Work life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Nusantara Gumilang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Kata Kunci: Work From Home, Work life Balance, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. xvi + 141 halaman + 39 tabel + 2 diagram 3 grafik + 17 lampiran
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh work from home dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT Medika Nusantara Gumilang dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif eksplanatori. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Medika Nusantara Gumilang. Work from home diukur dengan tendency to work remotely, supervision, dan reorganization. Work-life balance diukur dengan time balance, involvement balance, dan satisfaction balance. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan menggunakan sampel jenuh sebanyak 35 responden. Data dianalisis menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work from home tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) work from home berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (4) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. (6) kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara work from home terhadap kinerja. (7) kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara work-life balance terhadap kinerja.
Daftar Pustaka : 63 (2003-2023)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 082 APR p
082MJN2023
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 082 APR p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2023
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402190059
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?