Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Duta Sahaja Indonesia Cabang Bekasi

---

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Duta Sahaja Indonesia Cabang Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Duta Sahaja Indonesia Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS 25). Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS, diperoleh hasil regresi berganda = 41.150 - 0,208 X1 - 0,316 X2 nilai koefisien regresi kepuasan kerja (β1) = -0,208 yang berarti variabel kepuasan kerja (X1) memberikan pengaruh negatif terhadap turnover intention. Nilai koefisien regresi lingkungan kerja (β2) = -0,316 yang berarti variabel lingkungan kerja (X2) memberikan pengaruh negatif terhadap turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 059 HAN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intenti

Info Detail Spesifik

41183402190042

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar