Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schenker Petrolog Utama

---

ABSTRAK
Rika Faradilla (41183402170024) Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schenker Petrolog Utama. 95 Halaman + 24 Tabel + 1 Gambar + 2 Diagram + 14 Lampiran Kata Kunci: Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Schenker Petrolog Utama. Populasi pada penelitian adalah seluruh karyawan PT Schenker Petrolog Utama yang berjumlah 57 orang dan semuanya merupakan sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 23. Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS 23 diperoleh hasil Regresi Berganda Y = 5,993 + 0,668 X1 + 0,870 X2, sedangkan hasil uji F (secara simultan) diperoleh variabel budaya organisasi dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji anova (uji f) diperoleh Fhitung yaitu 30.418 dengan angka signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan yaitu 0,05. Maka Ho ditolak Ha diterima, dapat diartikan bahwa budaya organisasi dan employee engagement memengaruhi kinerja karyawan sebesar 30.418. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan budaya organisasi (X1) dan employee engagement (X2) berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan (Y) yang dibuktikan dengan hasil uji Thitung β1 sebesar 2,882 dengan signifikansi sebesar 0,006 dan hasil uji Thitung β2 sebesar 4,389 dengan signifikansi 0,000, maka Ho ditolak Ha diterima. Hasil tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi dan employee engagement memengaruhi kinerja karyawan sebesar 2,882 dan 4,389. Hasil perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (R Square = kd) = 0,530 artinya bahwa pengaruh variabel budaya organisasi (X1) dan employee engagement (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) adalah 53% dan sisanya 47% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka: 45 (2011 — 2023)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 056 FAR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi, Employee Engagement dan Kinerja

Info Detail Spesifik

41183402170024

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar