Manajemen S1

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bekasi.

---

ABSTRAK
Dolla Destia Yuwanda (41183402170017)
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi 141 Halaman + 2 Grafik + 1 Diagram + 30 Tabel + 16 Lampiran Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi dan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi. Sampel penelitian ini adalah Bidang Pasar Pegawai Perdagangan dan Perindustrian Kota Bekasi dengan jumlah 60 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Lalu, data yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan meggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 26.0 (SPSS 26.0). Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah secara parsial diperoleh hasil dari variabel disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel disiplin kerja sebesar 3,799 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel motivasi kerja sebesar 4,998 atau lebih kecil dari 0,05, maka Ho ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap prestasi kerja.
Daftar Pustaka 34 (2001-2022)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 041 YUW p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja

Info Detail Spesifik

41183402170017

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar