Manajemen S1
Pengauh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Gasindo Jaya Pratama
ABSTRAK
Maria Ulfah (41183402170149)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Gasindo Jaya Pratama
xiii+96 halaman+23 tabel+1 diagram+2 grafik+15 lampiran
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 41 orang, teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25 (SPSS 25).
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 29,105 - 0,192 X1 - 0,315 X2 artinya pada setiap variabel X1 dan X2 memiliki nilai negatif terhadap Y untuk nilai R square 0,468 yang artinya 46,8% kepuasan kerja dan disiplin kerja memengaruhi turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama dan sisanya 53,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung 16,730 > F tabel (3,24) dengan angka sig (signifikansi) = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama. Jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel kepuasan kerja (X1) dengan signifikan 0,014 < 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja (X2) juga berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan sig 0,000 < 0,05.
Daftar Pustaka: 24 (2010-2022)
Tidak tersedia versi lain