Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengauh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Gasindo Jaya Pratama

Ulfah, Maria - Nama Orang;

ABSTRAK


Maria Ulfah (41183402170149)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Gasindo Jaya Pratama
xiii+96 halaman+23 tabel+1 diagram+2 grafik+15 lampiran
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 41 orang, teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25 (SPSS 25).
Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 29,105 - 0,192 X1 - 0,315 X2 artinya pada setiap variabel X1 dan X2 memiliki nilai negatif terhadap Y untuk nilai R square 0,468 yang artinya 46,8% kepuasan kerja dan disiplin kerja memengaruhi turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama dan sisanya 53,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung 16,730 > F tabel (3,24) dengan angka sig (signifikansi) = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja dan variabel disiplin kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Gasindo Jaya Pratama. Jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel kepuasan kerja (X1) dengan signifikan 0,014 < 0,05, sedangkan variabel disiplin kerja (X2) juga berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan sig 0,000 < 0,05.

Daftar Pustaka: 24 (2010-2022)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 030 ULF p
030MJN2023
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 030 ULF p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2023
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402170149
Pernyataan Tanggungjawab
Tuti Sulastri, Dra., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?