Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi CV Nice Frame

---

ABSTRAK
Dini Juliani (41183402150012) Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Bagian Produksi CV Nice Frame xv + 96 halaman + 23 tabel + 1 diagram + 17 lampiran Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Stres kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi CV Nice Frame. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 52 orang. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 25 (SPSS). Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y= 35,818 + 0,395X1 - 0,373X2 artinya variabel X1 memiliki nilai positif dan X2 memiliki nilai negatif terhadap Y, untuk nilai R square 0,695 yang artinya 69,5% kompensasi dan stres kerja memengaruhi kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi CV Nice Frame 29.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung 59,084 > F tabel (3,187) dengan angka signifikansi = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi CV Nice Frame. Jika ditinjau secara terpisah dari uji t diperoleh variabel kompensasi (X1) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sedangakan variabel stres kerja (X2) 0,004 < 0,05.
Daftar Pustaka: 31 (2011-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 027 JUL p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402150012

Pernyataan Tanggungjawab

Joko Pramono, Ir., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar