Manajemen S1

Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Departemen Part Manufacturing Division (PMD) PT ARN

---

Disiplin kerja merupakan cara atau alat yang digunakan oleh para pemimpin maupun manager dalam antar karyawan agar para karyawan mau dan bersedia mengubah perilaku dalam upaya meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang agar menaati semua peraturan baik norma sosial yang berlaku di suatu perusahaan. Oleh sebab itu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan kurangnya atau turunnya disiplin kerja pada karyawan pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Disiplin kerja karyawan pada departemen Part Manufacturing Division (PMD) PT ARN. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 104 orang sebagai responden penelitian, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien kepemimpinan (b1) diperoleh t hitung sebesar = 4,459 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ; df2 = 104) = 1,659. Hasil analisis juga menemukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dn signifikan terhadap disiplin kerja hal ini dibuktikan dengan koefisien budaya kerja (b2) diperoleh t hitung sebesar = 3,615 lebih besar dari t tabel (a= 0,05, dfl = 2 ; df2 = 104) = 1.659.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 016 OKT p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2023

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402150157

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar