Pengaruh Employee Relation dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bina Sarana Putra | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Employee Relation dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bina Sarana Putra

Nurzahra,Alifa Ayu - Nama Orang;

Alifa Ayu Nurzahra (41183402170135) Pengaruh Employee Relations dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bina Sarana Putra xiv + 109 halaman + 22 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 17 lampiran Kata kunci: Pengaruh Employee Relations dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Relations dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Bina Sarana Putra. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 51 orang, teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Untuk analisis data menggunakan regresi linier berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25 (SPSS 25). Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 15,128 + 0,662 X1 + 0,243 X2 . Artinya pada setiap variabel X₁ dan X₂ memiliki nilai positif terhadap Y untuk nilai R square 0,756 yang artinya 75,6% employee relations dan semangat kerja memengaruhi prestasi kerja karyawan PT Bina Sarana Putra dan sisanya 25,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis F (Anova), diperoleh F hitung (74,250) > F tabel (3,19) dengan angka sig (signifikansi) = 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan secara simultan ada pengaruh signifikan antara variabel employee relations dan semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Bina Sarana Putra. Jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel employee relations (X₁) dengan signifikan 0,000 < 0,05, sedangkan variabel semangat kerja (X₂) juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikan 0,036 < 0,05.
Daftar Pustaka: 38 (2003 – 2021)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 015 NUR p

015MJN2023

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 015 NUR p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2023
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: semangat kerja, employee relations dan prestasi ke
Info Detail Spesifik: 41183402170135
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar