Manajemen S1
Pengaruh gaya kepemimpinan (servent leadership) dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan
ABSTRAK
Bambang Supri Istianto (41183402150163) Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Servant Leadership) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan PT Hankook Tire Indonesia xvi + 117 halaman + 1 gambar + 2 diagram + 19 tabel + 15 lampiran + 2020 Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (servant leadership) dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan karyawan PT Hankook Tire Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Hankook Tire Indonesia. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 42 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Hasil uji parsial menunjukan Gaya kepemimpinan (servant leadership) berpengaruh positif signifikan terhadap kedisiplinan karyawan yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 0,203 dengan (t hitung = 2,166 : sig = 0,036) dan Lingkungan kerja tidak berpengaruh positif terhadap Kedisiplinan karyawan yang dibuktikan dengan nilai nilai koefesien regresi (β2) sebesar 0,138 dengan ( t hitung = 1,465; sig =0,151. Besarnya kontribusi Gaya kepemimpinan (servant leadership) dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama mempengaruhi Kedisiplinan Karyawan sebesar 40,1% sedangkan sisanya 59,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain