Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinasial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bagas Gemilang Satwika | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinasial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bagas Gemilang Satwika

Suntiya, Nurika - Nama Orang;

ABSTRAK
Nurika Suntiya (41183402170179) Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawah pada PT Bagas Gemilang Satwika xiii+ 103 halaman+ 24 tabel+ 1 diagram+ 2 grafik +14 lampiran Kata Kunci : kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, dan kepuasan kerja Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Finansial dan Pengaruh Kompensasi Nonfinansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bagas Gemilang Satwika. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bagas Gemilang Satwika yang berada di Jalan RH. Umar No.1 Kp. Ceger Jakasetia, Bekasi Selatan, Kota Bekasi dengan jumlah 50 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh. Alat analisis yang digunakan regresi berganda atau prediksi yang melibatkan dari satu variabel bebas atau prediktor. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan angket ke karyawan. Lalu, data yang sudah terkumpul diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 26.0 (SPSS 26.0). Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program SPSS 26, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil analisis data membuktikan bahwa variabel kompensasi finansial memiliki nilai t hitung sebesar 2,878 lebih besar dari t tabel dengan nilai 1,6779 dengan nilai sig. 0,006< (α = 0,05), Dapat dikatakan bahwa kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil analisis data membuktikan bahwa variabel kompensasi nonfinansial memiliki nilai t hitung sebesar 6,530 lebih besar dari t table nilai 1,6779 dengan angka sig. = 0,011 < ( α = 0,05), Dapat dikatakan bahwa kompensasi nonfinansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Daftar Pustaka : 23 (2008-2021)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 138 SUN p

138MJN2022

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 138 SUN p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2022
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Dr.Ir. Jamalludin Ha
Subjek: Kompensasi finansial, Kompensasi nonfinansial, dan
Info Detail Spesifik: 41183402170179
Pernyataan Tanggungjawab: Yunike Berry, S.M.B., M.Sc.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar