Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT X

---

Andayu Risky Cahyaning Suci (41183402180023)
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT
Xii+ 101 halaman + 23 tabel + 2 gambar + 16 lampiran
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, dan Turnover Intention
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh kompensasi dan
beban kerja terhadap turnover intention karyawan PT X. Subjek penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di PT X sebanyak 60 orang. Penelitian ini termasuk ke dalam
penelitian kuantitatif di mana jenis penelitian ini digunakan untuk memberikan paparan
mengenai kompensasi dan beban kerja pengaruhnya terhadap turnover intention.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif yaitu untuk
mengetahui hasil tanggapan responden pada variabel kompensasi, beban kerja, dan
turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan variabel beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung pada variabel kompensasi sebesar 1,066 < 1,672 (t-tabel) dengan tingkat sig.
0,291 > 0,05, sedangkan beban kerja sebesar 2,704 > 1,672 (t-tabel) dengan nilai sig.
0,009 < 0,05.
Daftar Pustaka : 26 (2013 – 2021)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 131 SUC p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kompensasi, Beban Kerja, Turnover Intention

Info Detail Spesifik

41183402180023

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar