Manajemen S1

Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri

---

ABSTRAK
Tuti Ernawati (41183402170131)
Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri
124 Halaman + 1 Grafik + 1 Diagram + 33 Tabel + 15 Lampiran
Kata Kunci : Beban Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Pegawai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri, untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Wisma Asri dan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Populasi penelitian ini adalah pegawai dinas pemadam kebakaran sektor Wisma Asri. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran, Sektor Wisma Asri dengan jumlah 43 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dengan data yang digunakan adalah data primer. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik pencarian data dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Lalu, data yang sudah terkumpul akan diolah menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 25.0 (SPSS 25.0).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah secara parsial diperoleh hasil dari variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel beban kerja sebesar 3,767 dengan angka signifikan 0,001 atau lebih kecil dari 0,05, maka H0 ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel pelatihan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai uji t hitung variabel pelatihan kerja sebesar 7,776 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05, maka H0 ditolak Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai.

Daftar Pustaka 39 (2002 - 2021)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 129 ERN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402170131

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Jamalludin Harahab, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar