Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia

---

Imerlinda Shani (41183402170030)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
pada PT Nidec Sankyo Precision Indonesia.
xii + 120 Halaman + 20 Tabel + 2 Grafik + 1 Gambar
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Komitmen Organisasi
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi
dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo
Precision Indonesia. Populasi pada penelitian adalah karyawan tetap PT Nidec
Sankyo Precision Indonesia yang berjumlah 208 orang dan semuanya merupakan
sampel dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif.
Untuk analisis data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical
Product and Service Solutions (SPSS) versi 25.
Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh Budaya Organisasi
tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec Sankyo
Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 1,540 dengan tingkat
signifikasi 0,126 > a = 0,05 maka Ho diterima dan Ha ditolak, sedangkan
Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi pada PT Nidec
Sankyo Precision Indonesia, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung 4,622 dengan
tingkat signifikasi 0,000 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil
peneltian didapatkan nilai koefisien determinasi (KD) = 0,158 berarti Budaya
Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi secara bersamasama mempunyai pengaruh sebesar 15,8% Sedangkan sisanya sebesar 84,2% (100% -
15,8%) dipengaruh oleh faktor lain.
Daftar Pusaka : 29 (2010–2017)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 127 SHA p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402170030

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar