Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Tridharma Kencana, Jakarta | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Tridharma Kencana, Jakarta

Nurrahma, Ridha Andriani - Nama Orang;

ABSTRAK
Ridha Andriani Nurrahma (41183402150165). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Tridharma Kencana, Jakarta. XIV – 104 Halaman – 22 Tabel – 1 Diagram – 17 Lampiran. Kata kunci : Komitmen Organisasional, Kompensasi dan Turnover Intention.
Turnover intention merupakan keinginan seorang karyawan untuk keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaan mereka tanpa paksaan. Turnover yang tinggi dapat menyebabkan banyak kerugian bagi perusahaan. Oleh sebab itu organisasi harus mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan tingginya turnover intention pada perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel komitmen organisasional dan kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan di PT Tridharma Kencana, Jakarta. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 43 orang sebagai responden penelitian, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention hal ini dibuktikan dengan koefisien komitmen organisasional (b1) diperoleh t hitung sebesar = (-4,765) lebih besar dari t tabel (a = 0,05, df1 = 2 ; df2 = 43) = 1,681. Hasil analisis juga menemukan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention hal ini dibuktikan dengan koefisien kompensasi (b2) diperoleh t hitung sebesar = (-4,613) lebih besar dari t tabel (a = 0,05, df1 = 2;df2 = 43) = 1,681.
Kata kunci : Turnover Intention, Komitmen Organisasional, Kompensasi
Daftar Pustaka: 37 (1990-2020)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 113 NUR p

113MJN2022

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 113 NUR p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2022
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Turnov
Info Detail Spesifik: 41183402150165
Pernyataan Tanggungjawab: Tri Elsa Susilawati, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar