Manajemen S1

Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. PLN (Persero) Kota Bekasi

---

ABSTRAK
Kholid Abdullah (41183402160088)
Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Bekasi Kota. Xiv + 63 halaman + 21 tabel + 2 gambar + 4 diagram + 14 lampiran. Kata Kunci : Motivasi, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PLN (Persero) Bekasi Kota. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT PLN (Persero) Bekasi Kota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner yang diberikan pada karyawan PT PLN (Persero) Bekasi Kota sejumlah 75 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dari perhitungan menggunakan analisis regresi linear berganda yang dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, secara simultan menunjukan bahwa variabel motivasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. PLN (Persero) Bekasi Kota. Secara parsial menunjukan bahwa variabel motivasi dan pengembangan karir masing masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Karyawan PT. PLN (Persero) Bekasi Kota.
Daftar Pustaka: 37 ( 2004-2021)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 110 ABD p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MOTIVASI,PENGEMBANGAN KARIR,KEPUASAN KERJA

Info Detail Spesifik

41183402160088

Pernyataan Tanggungjawab

RINDA SIAGA PANGESTUTI, S.E.,M.S.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar