Manajemen S1
pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.GLOBAL ANEKA BEKASI
ABSTRAK
Sukandi (411834021700169)
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada
Karyawan PT Global Aneka Bekasi.
xiv + 117 halaman + 21 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 17 lampiran
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komitmen
organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention karyawan PT Global
Aneka Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Global Aneka Bekasi
berjumlah 32 orang. Karena jumlah peserta kurang dari 100, maka seluruh angkatan
kerja dijadikan sampel penelitian. Menggunakan aplikasi Statistics Product and
Service Solution 25 untuk perhitungan regresi berganda dan analisis data menggunakan
uji statistik (SPSS 25).
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa komitmen organisasi serta kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Global Aneka
Bekasi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung β1 (5,211) dengan tingkat signifikan
0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β2 (3,526) dengan
tingkat signifikan 0,001 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Persamaan
regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif. Untuk koefisien
determinasi (KD) = 85,6% berarti komitmen organisasi serta kepuasan kerja terhadap
turnover intention secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 85,6%
sedangkan sisanya sebesar 14,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Daftar Pustaka: 31 (2005 – 2021)
Tidak tersedia versi lain