Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.GLOBAL ANEKA BEKASI

Sukandi - Nama Orang;

ABSTRAK
Sukandi (411834021700169)
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada
Karyawan PT Global Aneka Bekasi.
xiv + 117 halaman + 21 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 17 lampiran
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komitmen
organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention karyawan PT Global
Aneka Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Global Aneka Bekasi
berjumlah 32 orang. Karena jumlah peserta kurang dari 100, maka seluruh angkatan
kerja dijadikan sampel penelitian. Menggunakan aplikasi Statistics Product and
Service Solution 25 untuk perhitungan regresi berganda dan analisis data menggunakan
uji statistik (SPSS 25).
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa komitmen organisasi serta kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Global Aneka
Bekasi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung β1 (5,211) dengan tingkat signifikan
0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β2 (3,526) dengan
tingkat signifikan 0,001 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Persamaan
regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β1 dan β2 positif. Untuk koefisien
determinasi (KD) = 85,6% berarti komitmen organisasi serta kepuasan kerja terhadap
turnover intention secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 85,6%
sedangkan sisanya sebesar 14,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Daftar Pustaka: 31 (2005 – 2021)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 109 SUK p
109MJN2022
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 109 SUK p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2022
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Sukandi
Info Detail Spesifik
41183402170169
Pernyataan Tanggungjawab
Rusham, S.E., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?