Manajemen S1

Pengaruh Gaji dan Jam Kerja terhadap Keterikatan Karyawan PT Berkat Mandiri Prima

---

Siska Febriyanti (411834021800)
Pengaruh Gaji dan Jam Kerja Terhadap Keterikatan Karyawan PT Berkat Mandiri Prima
Xii + 82 halaman + 24 tabel + 5 gambar + 18 lampiran
Kata Kunci: Gaji, Jam kerja dan Keterikatan Karyawan.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaji dan jam kerja terhadap keterikatan karyawan PT Berkat Mandiri Prima. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di PT Berkat Mandiri Prima sejumlah 85 orang. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian kuantitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hasil tanggapan responden pada variabel gaji, jam kerja dan keterikatan karyawan serta analisis kuantitatif untuk menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan bantuan software SPPS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji dan jam kerja berpengaruh secara signifikan terhadap keterikatan karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,347 dimana 4,347 > t tabel (1,663) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sedangkan variabel jam kerja dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 6,755 dimana 6,755 > t tabel (1,663) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel gaji dan jam kerja mempengaruhi variabel keterikatan karyawan sebesar 70,9% yang dibuktikan dengan hasil uji koefisien determinasi yang memperoleh nilai r square sebesar 0,709.
Daftar Pustaka: 31 (2011-2022) 

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 104 FEB p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Gaji, Jam Kerja, dan Keterikatan Karyawan

Info Detail Spesifik

41183402180029

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar