Manajemen S1

Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dealer Honda Daya Motor Plant Tambun

---

ABSTRAK
Muhammad Farizki (41183402150094)
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Dealer
Honda Daya Motor Tambun.
Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.
Xiv + 133 Halaman + 1 Diagram + 16 Tabel + 3 Grafik + 23 Lampiran.
Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Dealer Honda Daya Motor Tambun. Dan untuk mengetahui Pengaruh
Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Dealer Honda Daya Motor Tambun.
Populasi Penelitian ini adalah karyawan Dealer Honda Daya Motor Tambun. Sampel
penelitian ini adalah sebanyak 75 responden. Untuk menentukan sampel yang digunakan pada
penelitian ini adalah non probability sampling dan menggunakan teknik purposive sampling.
Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu statistik deskriptif. Untuk analisis data
menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis korelasi berganda yang
dihitung menggunakan program Statistic Product and Service Solution 23.0 (SPSS 23.0).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil Regresi
Berganda Y = 30,257 + 0,258 X 1 + 0,157 X 2 sedangkan hasil uji F (secara simultan) diperoleh
variabel Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil Anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 8.379
dengan angka sig= 0,000 lebih kecil dari standar error yang telah ditetapkan 0,05 maka Ho
ditolak dan Ha diterima. Jadi Motivasi dan Lingkungan Kerja mempengaruhi Prestasi Kerja
Karyawan sebesar 30.257. Hasil uji t (secara parsial) menunjukkan Motivasi (X1) berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan yang dibuktikan dengan hasil
uji t diperoleh t hitung β1 adalah 0,258 dengan signifikansi sebesar 0,174 lebih kecil dari
standar error yang telah ditetapkan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi Motivasi
mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan sebesar 0,862. Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan yang dibuktikan dengan hasil
uji t diperoleh t hitung β2 adalah 3,892 dengan signifikansi 0,000 lebih kecil dari standar error
yang telah ditetapkan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi Lingkungan Kerja
mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan sebesar 3,892. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan
Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan sebesar 19,5%, sedangkan sisanya 80,5% yang
dipengaruhi oleh faktor-faktor.
Daftar Pustaka 28 (2000-2018)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 096 FAR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi,Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar