Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi

Aulistiara, Apsekar - Nama Orang;

Apsekar Aulistiara (41183402160205)
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai
Teknologi Air Minum Bekasi
xiii + 114 halaman + 2 grafik + 26 tabel + 19 lampiran + 2022
Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres
kerja terhadap prestasi kerja pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Populasi
pada penelitian ini adalah pegawai pada Balai Teknologi Air Minum Bekasi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan pengambilan
sampel sebanyak 52 responden. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik dan
perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program
Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 1,383 (sig = 0,000; t
hitung = 6,634). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (β2) sebesar 1,507 (sig = 0,000; t hitung
= 5,524. Secara bersama-sama kompensasasi dan stres kerja dapat dipakai dalam
regresi berganda untuk memprediksi prestasi kerja pegawai BTAM Bekasi (F hitung =
40,566; Sig = 0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari
variabel kompensasi dan stres kerja sebesar 0,608 atau 60,8%, sedangkan sisanya
39,2% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti
disiplin, dan beban kerja.
Daftar Pustaka: 57 (2000-2021)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 094 AUL p
094MJN2022
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 094 AUL p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2022
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kompensasi, Stres kerja, Prestasi Kerja
Info Detail Spesifik
41183402160205
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?