Manajemen S1
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi
Apsekar Aulistiara (41183402160205)
Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai
Teknologi Air Minum Bekasi
xiii + 114 halaman + 2 grafik + 26 tabel + 19 lampiran + 2022
Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres
kerja terhadap prestasi kerja pegawai Balai Teknologi Air Minum Bekasi. Populasi
pada penelitian ini adalah pegawai pada Balai Teknologi Air Minum Bekasi.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan pengambilan
sampel sebanyak 52 responden. Untuk menganalisis data menggunakan uji statistik dan
perhitungan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program
Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja dengan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 1,383 (sig = 0,000; t
hitung = 6,634). Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja
yang dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (β2) sebesar 1,507 (sig = 0,000; t hitung
= 5,524. Secara bersama-sama kompensasasi dan stres kerja dapat dipakai dalam
regresi berganda untuk memprediksi prestasi kerja pegawai BTAM Bekasi (F hitung =
40,566; Sig = 0,000). Besarnya kontribusi atau sumbangan secara simultan dari
variabel kompensasi dan stres kerja sebesar 0,608 atau 60,8%, sedangkan sisanya
39,2% berhubungan dengan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti
disiplin, dan beban kerja.
Daftar Pustaka: 57 (2000-2021)
Tidak tersedia versi lain