Manajemen S1

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIP TOP SWALAYAN DEPT. STORE TAMBUN

---

ABSTRAK
Muhammad Rangga Wisuro (41183402150228)
Pengaruh Disiplin kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tip
Top Swalayan Dept. Store Tambun.
xv + 134 halaman + tabel + diagram + grafik + lampiran.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tip Top Swalayan Dept. Store
Tambun. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Tip Top
Swalayan Dept. Store Tambun.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan
diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 92 responden. untuk analisis
data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda
yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution
(SPSS) 25.0.
Berdasarkan hasil kuesioner yang diolah dengan menggunakan alat bantu
SPSS. Diperoleh persamaan regresi berganda Y=9,879 + 0,195(X 1 ) + 0,605(X 2 ) ,
sedangkan hasil uji F yang dihasilkan variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil
anova (uji F) diperoleh angka F hitung = 15,827 dengan signifikansi 0,006 lebih kecil
dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak Ha diterima. Jadi,
disiplin kerja dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan sebesar 15,827. Hasil
uji t (secara parsial) menunjukkan disiplin kerja (X 1 ) berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β 1
adalah 2.658 dengan signifikansi sebesar 0,009lebih kecil dari standar error yang
ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi disiplin kerja
memengaruhi kinerja karyawan sebesar 2.658, kepuasan kerja (X 2 ) berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β 2 adalah
5.006dengan signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan
sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi kepuasan kerja memengaruhi
kinerja karyawan sebesar 5,006.
Dari perhitungan secara statistik, angka koefisien determinasi Pengaruh disiplin
kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Tip Top Swalayan Tambun
diperoleh nilai koefisien determinasi (R Adjusted square) = 0,246 atau 24,6% dan
sisanya 75,4% (100-24,6%) dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak
termasuk ke dalam penelitian ini seperti gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja.
iv

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 087 WIS p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

41183402150228

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar