Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap KInerja Karyawan pada PT Sekawan Indonesia Wisata

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sekawan Indonesia Wisata.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif,
dengan data yang digunakan yaitu data primer adalah data dan informasi yang
diperoleh secara langsung maupun online melalui kuesioner yang diisi menggunakan
google formulir kepada para karyawan PT Sekawan Indonesia Wisata. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT Sekawan Indonesia Wisata. Sampel dalam penelitian
ini sebanyak 80 responden menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5%.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil t hitung sebesar 1,951 lebih besar
dari t tabel 1,668 dengan tingkat signifikansi 0,055 atau hampir sama dengan 0,05.
Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, dengan hasil t hitung sebesar 4,298 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan
tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Terdapat pengaruh signifikan secara
simultan antara variabel bebas yaitu kompensasi dan lingkungan kerja terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan nilai F hitung diperoleh sebesar 50,288
lebih besar dari t tabel 3,114 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 atau nilai
signifikan kurang dari 0,05.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 077 RIZ p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402180031

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar