Manajemen S1
pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pt koyota internasional group
Ade Endang Priatna (41183402170037)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational
Citizhenship Behavior Pada PT Koyota Internasional Group.
xiii + 93 Halaman + 20 Tabel + 3 Grafik + 1 Gambar
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhenship
Behavior
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota
Internasional Group. Populasi pada peneltian adalah pada karyawan PT Koyota
Internasional Group berjumlah 50 orang dan semuanya merupakan sampel dalam
penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk analisis
data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service
Solutions (SPSS).
Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota
Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 0,322
dengan nilai t hitung 3,741 dengan tingkat signifikan, sedangkan Komitmen Organisasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT
Koyota Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien (β2) sebesar 0.734
dengan nilai t hitung 5,623 dan tingkat signifikan 0,000 Dari hasil Uji F (secara
simnultan) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan koomitmen organisasi berpengaruh
secara simultan terhadap organizational citizhenship behavior hasil ini dibuktikan
dengan hasil F hitung yaitu sebesar 42,950 dengan signifikansi 0,000.
Besarnya kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
organizational citizenship behavior adalah sebesar 64,6% sedangkan sisanya sebesar
35,4% (100% - 64,6%) dipengaruhi oleh faktor lain.
Daftar Pusaka : 30 (2001–2018)
Tidak tersedia versi lain