Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pt koyota internasional group

priatna,endang,ade - Nama Orang;

Ade Endang Priatna (41183402170037)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational
Citizhenship Behavior Pada PT Koyota Internasional Group.
xiii + 93 Halaman + 20 Tabel + 3 Grafik + 1 Gambar
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizhenship
Behavior
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota
Internasional Group. Populasi pada peneltian adalah pada karyawan PT Koyota
Internasional Group berjumlah 50 orang dan semuanya merupakan sampel dalam
penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk analisis
data menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service
Solutions (SPSS).
Hasil penelitian statistik menunjukan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT Koyota
Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien regresi (β1) sebesar 0,322
dengan nilai t hitung 3,741 dengan tingkat signifikan, sedangkan Komitmen Organisasi
berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizhenship Behavior pada PT
Koyota Internasional Group, hal ini dibuktikan nilai koefisien (β2) sebesar 0.734
dengan nilai t hitung 5,623 dan tingkat signifikan 0,000 Dari hasil Uji F (secara
simnultan) menyatakan bahwa kepuasan kerja dan koomitmen organisasi berpengaruh
secara simultan terhadap organizational citizhenship behavior hasil ini dibuktikan
dengan hasil F hitung yaitu sebesar 42,950 dengan signifikansi 0,000.
Besarnya kontribusi kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap
organizational citizenship behavior adalah sebesar 64,6% sedangkan sisanya sebesar
35,4% (100% - 64,6%) dipengaruhi oleh faktor lain.
Daftar Pusaka : 30 (2001–2018)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 071 PRI p
071MJN2022
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 071 PRI p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2022
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402170037
Pernyataan Tanggungjawab
Rusham, S.E., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada pt koyota internasional group
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?