Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Adib Cold Logistics

---

ABSTRAK
Sri Mulyani (41183402170194)
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
xiii + 88 halaman + 20 tabel + 2 gambar + 2 grafik + 13 lampiran
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Turnover Intention
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap Turnover
Intention dan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan
PT Adib Cold Logistics.
Populasi penelitian ini adalah karyawan pada bagian operasional warehouse PT Adib Cold
Logistics. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Adib Cold Logistics dengan jumlah 49
responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif, data yang digunakan
adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Dalam
penelitian ini sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan
sampel. Alat analisis yang digunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan program
Statistic Product and Service Solution 23.0 (SPSS 23.0).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap Tturnover intention (β 1 = 0,339 ; Sig = 0,025 ; t hitung = 2,324) stres kerja tidak
berpengaruh terhadap Turnover Intention (β 2 = 0,164 ; Sig = 0,163 ; t hitung = 1,419).
Daftar Pustaka : 25(2010 – 2018)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 070 MUL p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

LIngkungan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Info Detail Spesifik

41183402170194

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar