Manajemen S1

Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Omiyage

---

ABSTRAK

Muhammad Syaiful Azzam (41183402170097)
Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Omiyage.
xiii + 78 halaman + 23 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 17 lampiran
Kata kunci: motivasi, kemampuan kerja, dan prestasi kerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Omiyage dan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Omiyage.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah populasi penelitian atau seluruh karyawan bagian produksi yaitu sebanyak 48 orang, di mana teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda serta uji t (parsial), uji f (simultan), dan uji koefisien determinasi (R2).
Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) motivasi (X1) memiliki t hitung lebih besar dari t tabel (5,562 > 2,014) dan kemampuan kerja (X2) memiliki t hitung lebih besar dari t tabel (5,247 > 2,014). Dari kedua variabel bebas tersebut memiliki nilai signifikansi (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Omiyage. 2) Secara simultan diperoleh F hitung lebih besar dari F tabel (274,129 > 3,18), dengan nilai signifikansi (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat pengaruh secara bersama antara motivasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Omiyage. 3) Diketahui nilai R Square sebesar 0,720 artinya pengaruh variabel motivasi (X1) dan kemampuan kerja (X2) secara simultan terhadap prestasi kerja (Y) adalah 72% dan sisanya 28% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Simpulan penelitian ini yaitu motivasi yang dimiliki karyawan masih rendah dan kemampuan karyawan belum maksimal sehingga terjadinya penurunan pada prestasi kerja karyawan. Disarankan hendaknya perusahaan lebih maksimal dalam meningkatkan motivasi karyawan dan meningkatkan kemampuan kerja karyawan agar prestasi kerja karyawan bisa maksimal.

Daftar pustaka: 27 (2017 - 2022)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 048 AZZ p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja

Info Detail Spesifik

41183402170097

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, S E., M. M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar