Manajemen S1

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI

---

Dwi Handika (41183402170052)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kota Bekasi.
xiv + 124 halaman + 25 tabel + 1 diagram + 2 grafik + 19 lampiran
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
beban kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Populasi pada
penelitian ini adalah PNS diluar pegawai struktural Dinas Pendidikan Kota yang
berjumlah 56 orang, karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi
pegawai dijadikan sampel penelitian. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan
perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistic Product and
Service Solution 25 (SPSS 25).
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa kepuasan kerja serta beban kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Bekasi, hal
ini dibuktikan dengan nilai t hitung β 1 (5,482) dengan tingkat signifikan 0,000 < α =
0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung β 2 (3,397) dengan tingkat
signifikan 0,001 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi β 1 dan β 2 positif,
berarti semakin baik kepuasan kerja serta beban kerja akan semakin baik juga kinerja
pegawai. Untuk koefisien determinasi (KD) = 59,6% berarti kepuasan kerja serta beban
kerja terhadap kinerja pegawai secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar
59,6% sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Daftar Pustaka: 32 (2005 – 2021)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402170052

Pernyataan Tanggungjawab

Rusham, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar