Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Asuransi Asei Indonesia

---

Ahmad Sihabudin (41183402160192)
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT
Asuransi Asei Indonesia.
xiii + 80 halaman + 23 tabel + 2 grafik + 1 gambar + 1 diagram + 18 lampiran

Kata kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover intention.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan
kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Asuransi Asei Indonesia. Populasi
yang digunakan sebanyak 90 orang dengan menggunakan sampel jenuh, teknik
pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara dan penyebaran
kuesioner. Data di olah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan
secara parsial pengaruh negatif dan signifikan variabel kompensasi terhadap variabel
turnover intention sebesar -0.360 (β1) yang dibuktikan dengan nilai t-hitung -3.196
(sig 0.000) < 0.05 sedangkan pengaruh negatif dan signifikan variabel kepuasan kerja
secara parsial terhadap variabel turnover intention sebesar -0.909 yang dibuktikan
dengan nilai T-hitung -8.394 (sig 0.000) < 0.05. secara simultan ada pengaruh
signifikan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention yang
dibuktikan dengan nilai F-hitung 120.811 (sig 0.000), nilai R square 0.735 yang
artinya 73.5 % kompensasi dan kepuasan kerja memengaruhi turnover intention dan
sisanya 26.5 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.

Daftar Pustaka: 27 (2015 – 2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 056 SIH p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Unisma

Info Detail Spesifik

41183402160192

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar