Pengaruh Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap KInerja Pegawai Pada Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap KInerja Pegawai Pada Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi

Setiowati, Renanti - Nama Orang;

ABSTRAK

Renanti Setiowati (41183402160157)
Pengaruh Pengembangan Karier dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi
XV + 147 halaman + 24 tabel + 5 grafik + 1 diagram + 17 lampiran
Kata Kunci: Pengembangan Karier, Pelatihan dan Kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi, pengaruh pelatihan terhadap Pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi, serta pengaruh pengembangan karier dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Model penelitian menggunakan regresi ganda dengan sampel penelitian pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi yang berjumlah 80 Orang. Digunakan data primer yang diperoleh melalui survey. Data dianalisis menggunakan program statistical product and service solution 25 (SPSS 25).
Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan pengembangan karier dan pengaruh positif signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi. Secara bersama-sama terdapat pengaruh positif variabel pengembangan karier dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Balai Besar Peningkatan Produktivitas Kota Bekasi diperoleh dengan nilai Adjusted R Square sebesar sebesar 0,418 atau 41% dengan sisanya 59% (100%-41%) dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, pegawai di Balai Besar Peningkatan Produktivitas harus meningkatkan pengembangan karier dan pelatihan yang rendah sehingga kinerja pegawai dapat meningkat.
Daftar Pustaka : 30 (2003-2020)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 041 SET p

041MJN2022

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 041 SET p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2022
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402160157
Pernyataan Tanggungjawab: Rusham, S. E., M. M

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar