Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di PT Indoramah Plastik Indonesia

---

Suthan Aji Kuswara (41182302170042)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Indoramah
Plastik Indonesia
vii + 97 Halaman+ 21 Tabel + 1 Gambar + 12 Lampiran
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan dan pengaruh variabel
Kepuasan kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja karyawan di PT Indoramah Plastik
Indonesia
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang
digunakan yaitu data primer dan sekunder, yang didapat dengan melakukan observasi,
wawancara, dan kuesioner. Populasi perusahaan sebanyak 30 orang dan sampel yang diambil
sebanyak populasi perusahaan. Untuk metode sampling menggunakan metode sampel jenuh.
Hasil dari penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa 42,8% variasi variabel dependen
Disiplin kerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen yakni Kepuasan kerja dan
Kompensasi. Variabel Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
disiplin kerja karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,454 atau 45,4%. Dan variabel
kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai
koefisien sebesar -0,580 atau 58% di PT Indoramah plastik Indonesia.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 029 KUS p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402170042

Pernyataan Tanggungjawab

Tri Elsa Susilawati, S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar