Pengaruh Motivasi dan Kepuasn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Motivasi dan Kepuasn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi

Sudrajat, Rezsa Octavian - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi, metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriftif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi. Sampel penelitian adalah karyawan di Pt Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi sebanyak 109 responden. Analisi data menggunakan program statistical product and service soutions 23 (SPSS23).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 35,024 + 0,335(X1) = 0,424(X2), sedangkan hasil uji f diperoleh variabel motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (Uji F) diperoleh angka F hitung = 19,062 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standarerror yang ditetapkan 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 19,062. Hasil uji t memnunjukan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B1 adalah 2,434 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 2,343, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung B2 adalah 3,186 dengan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 makan Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 3,186.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 031 SUD p

031MJN2022

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 031 SUD p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2022
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: MSDM
Info Detail Spesifik: 41183402150095
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar