Manajemen S1

Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Keihin Indonesia Departemen ECU

---

ABSTRAK
Milah Jamilah (41183402160045)
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT
Keihin Indonesia Departemen ECU
xiii + 91 halaman + 20 tabel + 4 gambar + 14 lampiran
Kata kunci: komunikasi, motivasi keja, produktivitas kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
komunikasi dan motivasi kerja terhadap poduktivitas kerja karyawan pada PT Keihin
Indonesia departemen ECU. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Keihin
Indonesia departemen ECU.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan
diperoleh dari kuesioner yang diberikan pada karyawan PT Keihin Indonesia departemen
ECU sejumlah 55 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan
menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program
Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah dengan SPSS diperoleh hasil regresi
berganda Y = 2,528 + 0,600 X 1 + 0,375 X 2 = e, sedangkan hasil uji F (secara simultan)
diperoleh variabel komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka
F hitung = 73,292 > F tabel = 3,18, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, komunikasi dan
motivasi kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t
hitung pada komunikasi = 6,108 > t tabel = 2,004 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05,
maka komunikasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan nilai t hitung pada
motivasi kerja = 2,875 > t tabel = 2,004 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 maka
motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.
Dari perhitungan secara statistik angka koefisien determinasi (Adjusted R Square) =
0,728 berarti pengaruh komunikasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan
pada PT Keihin Indonesia departemen ECU sebesar 72,8% sedangkan sisanya 27,2% (100% -
72,8%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini selain dua
variabel tersebut.
Daftar Pustaka: 26 (2015-2021)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 026 JAM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160045

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar