Manajemen S1

Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB)

---

ABSTRAK
Annisa Dewi Candrawati (41183402170109)
Pengaruh Mutasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada
Pegawai Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB).
Kata Kunci: Mutasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
xiv + 119 halaman + 25 tabel + 2 diagram + 2 grafik + 17 lampiran
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai
mutasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja pada pegawai Badan Nasional
Penanggulangan Bencana(BNPB) Dan untuk mengukur besarnya pengaruh di
antara dua variabel smutasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
pada pegawai Badan Nasional Penanggulangan Bencana(BNPB).
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang
diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 50 responden. Analisis
data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda yang
dihitung menggunakan program Statistical Product and Service Solutions 25(SPSS
25).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil
regresi berganda = 7,165+ 0,521X 1 +0,710 X 2 , sedangkan hasil uji F diperoleh
variabel mutasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Hasil ini dibuktikan dengan hasil Anova (uji F) diperoleh angka F
hitung = 17,732 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error yang
ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi mutasi kerja dan
lingkungan kerja memengaruhi Kepuasan kerja sebesar 17,732. Hasil uji t
menunjukkan mutasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja
yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β 1 adalah 0,521 dengan tingkat
signifikan sebesar 0,003 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, mutasi kerja memengaruhi kepuasan kerja
sebesar 0,521, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja dengan hasil uji t diperoleh t-hitung β 2 adalah 0,710 dengan
signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05
maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, lingkungan kerja memengaruhi kepuasan
kerja sebesar 0,710.
Daftar pustaka : 23 (2010-2020)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 016 CAN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402170109

Pernyataan Tanggungjawab

Joko Pramono, Ir., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar