Manajemen S1

Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Sankosha Indonesia

---

ABSTRAK
Silpia Oktapianti (41183402170148)
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja dan Turnover Intention Pada
Karyawan PT Sankosha Indonesia
Kata Kunci: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention Karyawan.
xiv + 134 halaman + 25 tabel + 2 diagram + 2 grafik + 19 lampiran + 2022
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui persepsi karyawan mengenai
stres kerja, lingkungan kerja, dan turnover intention karyawan PT Sankosha
Indonesia. Dan untuk mengukur besarnya pengaruh di antara dua variabel stres
kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Sankosha
Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang diperoleh dari
kuesioner dan pengambilan sampel kepada 74 responden. Analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda yang
dihitung menggunakan program Statistical Product and Service Solutions 26 (SPSS
26).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil
regresi berganda = 4,668+ 0,136X 1 +0,260 X 2 , sedangkan hasil uji F diperoleh
variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil Anova (uji F) diperoleh
angka F hitung = 32,284 dengan angka sig = 0,000 lebih kecil dari standar error
yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi stres kerja dan
lingkungan kerja memengaruhi turnover intention karyawan sebesar 32,284. Hasil
uji t menunjukkan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover
intention karyawan yang dibuktikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung � 1 adalah
0,136 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,047 lebih kecil dari standar error yang
ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, stres kerja
memengaruhi turnover intention karyawan sebesar 0,136, sedangkan lingkungan
kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan dengan hasil uji
t diperoleh t-hitung � 2 adalah 0,260 dengan signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari
standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi,
lingkungan kerja memengaruhi turnover intention karyawan sebesar 0,260.
Daftar Pustaka 43 (2000-2021).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 021 OKT p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402170148

Pernyataan Tanggungjawab

Joko Pramono, Ir., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar