Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. POS INDONESIA (KANTOR POS BEKASI 17000)

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Bekasi 17000). Metode penelitian menggunakan simple random sampling dengan sample penelitian 25% dari seluruh karyawan Kantor Pos Bekasi 17000 yang berjumlah 277 orang sehingga sample yang digunakan yaitu sebesar 70 orang sebagai responden. Digunakan data primer yang diperoleh melalui survey dan wawancara. Data dianalisis menggunakan program statistical product and service solution 21 (SPSS 21)

Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisai dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Bekasi 17000). Secara bersama-sama terdapat pengaruh variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Pos Indonesia (Kantor Pos Bekasi 17000) diperoleh dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,501 atau 50% dan sisanya 50% (100%-50%) dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, karyawan Kantor Pos Bekasi 17000 harus meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasi yang rendah sehingga organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dapat meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 012 SAP p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160230

Pernyataan Tanggungjawab

Rusham, S. E., M. M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar