Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi

Fahmi, Moh. Farizal - Nama Orang;

Moh.Farizal Fahmi (41183402150116)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi.
xiv + 124 halaman + 20 tabel + 3 grafik + 2 diagram + 17 lampiran
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi yang berjumlah 150 karyawan dengan total sampel 109 karyawan. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program Statistical Product and Service Solutions 23 (SPSS).
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa kepuasan kerja serta stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kota Bekasi, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung β1 (7,909) dengan tingkat signifikan 0,000 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai thitung β2 (3,314) dengan tingkat signifikan 0,001 < α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa Kepuasan Kerja dan Stres Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk koefisien determinasi (KD) = 35,9% berarti Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh sebesar 35,9% sedangkan sisanya sebesar 64,1% (100% - 35,9%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Daftar Pustaka : 34 (2003 – 2020)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 001 FAH p

001MJN2022

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 001 FAH p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2022
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402150116
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S. E., M. Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar