Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Bekasi

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pos indonesia (Persero) Bekasi. populasi berjumlah 150 Orang dengan sampel sebanyak 109 orang. untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi berganda dengan program (SPSS) 17.0.
Hasil uji penelitian statistik menunjukan bahwa diperoleh budaya organisasi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesioa (Persero) Bekasi, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung B1 (7,142) dengan tingakt signifikan 0.004 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dan nilai t hitung B2 (4,972) dengan tingkat signifikan 0,000 < a = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Persamaan regresi berganda diperoleh dengan koefisien regresi B1 dan B2 positif, berarti semakin baik budaya organisasi dan disiplin kerja akan semakin baik juga kinerja karyawan. untuk koefisien determinasi (KD) =69,3% berarti budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama mempunyai pengaruh besar 69,3% sedangkan sisanya sebesar 30,7% (100-69,3%) di pengaruhi oleh faktor atau variabel lain

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 091 DEV p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawa

Info Detail Spesifik

41183402150056

Pernyataan Tanggungjawab

Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar